Temporada De Trainees Vai Começar. Encontre Os 4 Tipos De Programas

10 Feb 2018 05:00
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is?Nboe_uDGuZMv5QBpJ7IZG-6VN94N0Vwl8CJTkTOQRwo&height=131 São Paulo - Candidatos a programas de trainee, preparem-se, dado que, a temporada de abertura de processos seletivos das principais empresas está iniciando e promete ser ainda mais disputada. As oportunidades diminuíram, entretanto há novos modelos de programas de trainee na praça. O cardápio está mais diversificado e com espaço, inclusive, para profissionais com mais bagagem e tempo de formatura, modalidade que tem aparecido com mais robustez de mercado de uns dois anos para cá, segundo Manoela. Uma das razões para recrutar trainees de "nível sênior" tem a acompanhar com a indispensabilidade de que eles estejam prontos pra assumir a liderança rapidamente do que os recém-formados. São 4 modalidades de programas montados pelas grandes organizações. O tronco comum é o impulso para um salto de carreira.Ainda é o mais adotado, e, dessa forma, a modalidade com mais oportunidades para os adolescentes talentos. Os programas convencionais miram universitários recém-formados, com potencial de desenvolvimento e espírito de liderança. Discursar inglês é, via de regra, um quesito. De dez programas que fazemos aqui, entre 6 e sete são trainees tradicionais", diz Manoela. A principal preocupação é montar um time de futuros líderes com pessoas que se adaptem - com razoável facilidade - ao jeito de trabalhar da companhia, isto é, jovens que tenham aderência à cultura da empresa. A organização faz anualmente 2 processos pra selecionar trainees: um para que pessoas quer carreira fabril e outro para quem deseja seguir trajetória no mundo corporativo. Selecionados na Ambev recebem salário de cinco,8 1 mil reais, valor dentro da faixa verificada pela Page Talent: de quatro mil a seis 1 mil reais.É uma tendência que começou há, no máximo, 2 anos, diz Manoela, essencialmente em multinacionais e poderá pagar até o triplo de um trainee comum. A faixa salarial, segundo a Page Talent, é de 8 1000 reais e 12 1 mil reais. Lançado ano anterior no Brasil , o Academy College Hiring, da Pepsico é um modelo, porém organizações brasileiras, como a Cacau Show, bem como lançaram programas para trainee sênior.Experiência prévia, domínio obrigatório de um segundo idioma, pós-graduação e três a 6 anos de criação estão entre os requisitos da maioria desses programas. De 4 mil registrados, somente nove foram escolhidos para turma deste ano do Academy College Hiring . O método seletivo foi muito envolvente e me forçou a ser eu mesma", lembra Bruna Alves, uma das contratadas.Montada pela UFMG em 2012 no curso de engenharia de produção, ela ficou sabendo do programa no tempo em que fazia mestrado nos EUA. No momento em que fui me aprontar para a seleção, estudei a corporação e vi que o fit era grande", diz Bruna. Tal ela quanto Laura Oliveira, que assim como foi aprovada citam o episódio de terem valores e estilo que combinam com o jeito de trabalhar na Pepsico. A liderança feminina na empresa é qualquer coisa muito inspirador", diz Laura, fazendo referência a Indra Nooyi, CEO global da Pepsico e uma das mulheres mais poderosas do universo, segundo a Forbes. Formada em relações internacionais na PUC de Minas, Laura bem como agora foi uma trainee "tradicional".Tua dica de preparação seja qual for o tipo de programa é entender o máximo a respeito da empresa. Na seleção, necessita ser você mesma, é muito sério, a organização necessita saber", diz. São programas que contam com geração técnica, que pode ser no setor de operação ou mesmo pela área corporativa. Vários surgem no momento em que a companhia percebe que faltam sucessores em áreas específicas como, engenharia, compras ou finanças.É um programa que atende assim como quem busca carreira em Y como, a título de exemplo, um engenheiro de campo", diz Manoela. A remuneração deste programa é igual à do trainee convencional, entre quatro 1 mil reais e 6 1000 reais. O trainee da VLI, corporação de logística que opera em ferrovias, portos e terminais, é retornado exclusivamente para graduados em engenharia e tem uma marca técnica robusto.Um dos seus principais diferenciais é a capacitação que oferece: todos os aprovados exercem uma pós-graduação, que dura três meses, em engenharia ferroviária ou engenharia de portos e terminais. Após a pós, os trainees participam de um programa de visitas às principais cidades em que a empresa atua, o Mochilão VLI.Lilian Rabelo, trainee da VLI que fez o curso de pós em engenharia ferroviária, pela PUC de Minas Gerais, diz que toda essa formação que a empresa dá oferece uma visão ampla e sistêmica de toda a cadeira da VLI. Apesar de oferecer aos trainees a alternativa de seguir na carreira em E, a VLI também forma tuas futuras lideranças por meio do programa. Três - Serviços de costura dezenove de Maio de 2017 Investigar preços ‘trocados’ ou errados Qual o valor médio desses produtos vinte ideias de negócios pra construir com pouco dinheiroE é essa parcela que tem atraído mais a jovem profissional. Além da pós, ainda temos três semanas de treinamento de gestão, com assuntos com autoconhecimento, comunicação competente, como ceder e receber feedback", conta. O contato com a liderança da corporação, segundo ela, ocorre desde o modo seletivo. Na carreira em Y, o profissional entra como especialista técnico e lida mais com processos. Eu gosto da quota técnica, mas no momento como trainee adorei de superar com pessoas, quero amadurecer e me tornar futura gestora", contato interessante para as pessoas que busca inovação. É um modelo exclusivo pra multinacionais que têm programas de trainee em unidades fora do Brasil. A infraestrutura e o tópico são idênticos aos programas habituais assim como a faixa de salário (entre 4 1000 reais e 6 1 mil reais).A diferença é mesmo geográfica e o programa pode descrever com rotação em mais de dois países. Deste modo, a obrigação de um segundo idioma geralmente aparece pela listagem de requisitos. Esse intercâmbio é pra tornar este jovem mais próximo do negócio e aprender melhor a cultura e os procedimentos de empresas com atuação global", diz a gerente da Page Talent.A LATAM Airlines é um modelo de corporação que agora adotou esse paradigma de trainee pra adolescentes brasileiros. Sem sombra de dúvida, programas internacionais chamam a atenção, porém segundo Manoela, da Page Talent, a concorrência de um programa de trainee é mais atrelada à marca e à reputação da organização. São programas que contam com geração técnica, que pode ser na especialidade de operação ou mesmo na área corporativa.

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